Post by Tuomas YrjövuoriVaikuttaa siltä, että firmat itsekään eivät tiedä mitä haluavat. Tämän
huomaa jo useimmista työpaikkailmoituksista. Haetaan kymmenen hyvää ja
kuusi kaunista, mutta ei oikein osata järkevästi eritellä, että mitä
tosiasiassa halutaan.
Hakuilmoituksissa on hirveä määrä termejä, joista noin puolet on kirjoitettu
vähän sinnepäin. Tästä saa aina sellaisen kuvan, että hakuprosessissa ei
ainakaan hirveästi kuunnella teknistä henkilökuntaa. Tämä voi tosin olla
käytännön sanelema pakko, koska olemassa oleva työntekijä(t) ei halua huonoa
kolleegaa, ja tarpeeksiä hyviä pitää uhkana itselleen, joten kukaan ei käy.
Eipä kai se ole kovin helppoa kirjoittaa kovin hyvää hakuilmoitusta, mutta
jostain on lähdettävä liikkeelle.
Palkkaus sitten voi tietysti olla teknistä osaamista vähättelevää. Toisaalta
ollaan sitä mieltä, että kaikki tekninen osaaminen on kuitenkin
ulkoistettavissa, mutta toisaalta käytännössä ollaan havaittu, ettei se ihan
pidäkään paikaansa.
Tässä taas tekninen henkilökuntakin voisi mennä itseensä. Kyllä osan töistä
voi ihan hyvin ulkoistaa, mutta se vaatii, että joku on mukana siinä
ulkoistuksessa ja neuvomassa miten niitä asioita tullaan tekemään. Ei
mua ainakaan kiinnosta jotain rutiinihommia vääntää lopunikääni, joten
tuollaisia on mielestäni ihan hyvä ulkoistaa jonnekin muualle. Ei ne multa
ole pois, päinvastoin, voinpahan itse keskittyä johonkin mielestäni
mielekkäämpään.
--
sip:***@tav.iki.fi http://tav.iki.fi
"Relational people do it on tables!" -- Timon kommentti tietoviikon
artikkeliin "Miksi tietokanta ei ole enää seksikäs?"